近日，东莞中院二审审理了一起劳动合同纠纷案，判决某公司向韦某支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖超31万元。

东莞市第一人民法院一审查明，韦某原为某公司副总经理兼成型品证部部长。2024年7月22日，韦某上班时发现其办公设备已被撤走，人事将其安排至空调出风口位置待岗。随后，某公司单方面通知其调任为“事业支援部负责人”，且未明确薪资是否调整。当日，韦某与公司总经理文某因发生肢体碰撞向公安机关报警。2024年8月11日，某公司以“韦某对调岗决定不满”“捏造事实”“违反《治安管理处罚法》”为由，认为韦某给公司造成严重不利影响，决定将其开除。

然而，就在次日，东莞市公安局出具《不予行政处罚决定书》，明确认定韦某违法事实不能成立。后双方因解除劳动合同、年终奖等发生争议，继而引发诉讼。

东莞一院认为，某公司单方面对韦某进行调岗，未与韦某协商一致，也未明确调岗后的薪资待遇，程序不合法。公司以“捏造事实”为由解雇韦某，但公安机关已明确认定韦某违法事实不能成立，故某公司属于违法解除劳动合同。此外，虽然劳动合同未明确约定十三薪，但某公司自韦某入职以来连续多年按固定标准发放，已形成企业内部惯例，对员工具有合理信赖利益，某公司以解除劳动合同为由拒绝发放，缺乏依据。故判决该公司应向韦某支付违法解除劳动合同赔偿金和年终奖合计31万余元。

该公司不服，向东莞中院提出上诉被驳回。